Recruiting

• Stelleninserate erstellen und auf den richtigen Kanälen platzieren – Jobportale, LinkedIn, Instagram und Co.
• Kandidat:innen aktiv ansprechen, Interviews führen, Qualifikationen prüfen und aussagekräftige Shortlists erstellen
• Den gesamten Bewerbungsprozess begleiten – von der ersten Nachricht bis zum Onboarding

Kundenbetreuung

• Bedarf bei bestehenden Kunden betreuen, Anforderungsprofile schärfen und realistische Erwartungen abstimmen
• Kandidatenprofile vorstellen, Termine koordinieren, Feedback einholen und Besetzungen bis zum Abschluss begleiten
• Als verlässliche Ansprechperson im laufenden Kontakt bleiben – per Telefon, Mail und persönlich

Organisation & Qualität

• Projekte von der Anfrage bis zur Einstellung im Blick behalten: Termine, Unterlagen, Compliance, Dokumentation
• Candidate Experience ernst nehmen – der gesamte Bewerbungsprozess soll einen optimalen Eindruck hinterlassen
• Marktgeschehen in der Region beobachten und Erkenntnisse ins Team einbringen

• Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder in einer kundennahen, vertrieblichen Rolle – zB Disposition, Vertriebsinnendienst oder Beratung; Quereinstieg mit passender Erfahrung willkommen
• Freude an Beratung und daran, den richtigen Menschen für die richtige Stelle zu finden
• Sicheres, professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke – telefonisch, schriftlich und im persönlichen Gespräch
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise: Du behältst mehrere laufende Prozesse gleichzeitig im Griff
• Offenheit für KI-Tools und digitale Arbeitsweisen; Erfahrung mit Social-Media-Kanälen im Recruiting-Kontext ist ein klares Plus
• Fähigkeit dich in ein bestehendes, zielorientiertes und motiviertes Team zu integrieren
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift; weitere Sprachen willkommen